Semináře prezenční

První den:

Pracovní poměr, dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce
vznik pracovního poměru ; vstupní prohlídky, periodické prohlídky, mimořádné prohlídky a výstupní prohlídky,  účinnost lékařského posudku, povinnosti na straně zaměstnance a  zaměstnavatele v souvislosti s prohlídkami a další související informace ; pracovní smlouva a její náležitosti ; místo výkonu práce a pravidelné pracoviště ; zkušební doba, kdy a jak sjednat, její délka a kdy se prodlužuje ; a vůbec co v pracovní smlouvě je vhodné sjednat a co ne ; posouzení potřeb zaměstnavatele na pracovní úvazek zaměstnance ; základní povinnosti zaměstnance a oprávněné zájmy zaměstnavatele; způsob jakým měníme pracovní smlouvu nebo činíme dodatek – jakou formu v konkrétním případě použít ;

Dohoda o pracovní činnosti a jejich náležitosti, posouzení  vhodnosti jejich použití z hlediska zaměstnance i zaměstnavatele; nač si dát pozor, aby nedošlo k porušení povinností zaměstnavatele ke státním institucím; ukončení; výpovědní doby; rozdíly mezi pracovním poměrem, dohodou o pracovní činnosti a dohodou o provedení práce; dohoda o provedení práce a její náležitosti, posouzení  vhodnosti použití z hlediska zaměstnance i zaměstnavatele;  jak ji správně sjednat ; ukončení DPP ;

Odměňování – základy odměňování; stejná práce – stejná mzda; zaručená mzda, formy mzdy; prémie, odměny nárokové a nenárokové složky mzdy; příplatky

Úprava pracovní doby, překážky v práci a dovolená

Druhý den:

Pracovní smlouva a pracovní doba, varianty řešení přes vnitřní předpisy, kolektivní smlouvu a vliv uvedení směnnosti do pracovní smlouvy na flexibilitu zaměstnance při změně provozních potřeb zaměstnavatele; formulace úpravy pracovní doby do vnitřních předpisů včetně příkladů z praxe; evidence pracovní doby a povinnosti zaměstnavatele ; rozvržení pracovní doby - rovnoměrně a nerovnoměrně rozvržená pracovní doba; co je to rovnoměrně rozvržená pracovní doba a jak ji poznáme.; nerovnoměrné rozvržení pracovní doby; práce s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou; rozvržení stanovené týdenní pracovní doby na vyrovnávací období; délka vyrovnávacího období v souvislosti s provozní potřebou zaměstnavatele; nerovnoměrné rozvržení pracovní doby a hodinová nebo měsíční mzda; seznámení zaměstnanců s harmonogramem směn, změny harmonogramu a úpravy doby seznámení se změnou; pružná pracovní doba – čím se liší od pevné;

Co je to práce přesčas a kdy ji lze nařídit, jak je to s výkonem přesčasové práce ve svátek, rozdíl mezi přesčasovou prací nařízenou a dobrovolnou, kdy sjednávat výkon dobrovolné práce přesčas písemně, jakým způsobem práci přesčas nařizovat, práce přesčas ve dny pracovního klidu, a které dny to vlastně jsou. Limity práce přesčas a vyrovnávací období, jak je to s příplatkem a náhradním volnem za práci přesčas. Práce přesčas v případě mzdy sjednané s přihlédnutím k práci přesčas a jak takové smlouvy sjednávat.

Dovolená – nárok na dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část; čerpání; povinnosti zaměstnavatele a práva zaměstnance; poskytování delší dovolené u zaměstnavatele.

Komplexní pohled na překážky v práci na straně zaměstnance i zaměstnavatele; principy a východiska, legislativně upravené překážky a legislativně neupravené překážky, příklady překážek a přístup k nim (lékař, doprovod, klidový režim po ošetření, dárcovství…); co je prostoj a co jiná překážka a kdy může jít o částečnou nezaměstnanost, legislativně neupravené překážky na straně zaměstnavatele

Skončení pracovního poměru - možnosti rozvázání pracovního poměru a jeho vhodnost v konkrétních případech ; dohoda o rozvázání pracovního poměru a její náležitosti ; výpověď ze strany zaměstnavatele ; výpovědní důvody ; výpověď ze strany zaměstnance ; výpovědní doby ; zákaz výpovědi – ochranná doba ; okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele ; okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance ; zrušení pracovního poměru ve zkušební době ; nárok zaměstnance na odstupné a jeho výše ;